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战略人力资源管理,2016年12月3日开课

来源: 时间:2016-11-01

主讲老师:张老师
中国人民大学工商管理硕士、心理学博士
美国GlobalManagementTrendInstitute(GMT)联合创始人
2015-至今哈佛大学医学院心理学研究所“企业家心理学课题”研究学者
2010年,美国哥伦比亚大学教育学院研究课题:家族企业传承富布奈特基金访问学者
2009年日本早稻田大学政治经济系HRM研究所中国特约研究员
 
课程大纲
第一模块中国企业可持续发展方式与价值创新
1.重新给企业与管理定义
2.破局出路
3.管理的价值
 
第二模块基于价值创新的人力资源管理
1.企业员工将以“80后”“90后”为主体
2.Y时代的特质及如何与组织策略与人才策略结合表
3.攘外必先安内(人力突围五件事)
4.人力布局DNA
 
第三模块商业思维创新与领导者系统思维
1.企业可持续发展商业模式----“王道”法则
(1)产业价值的“微笑曲线”
(2)王道经营思维
(3)“王道”价值生存理念及动作要领
(4)突破传统思维瓶颈
(5)“王道”总结(VCRJeremyLin)
(6)“王道思维”案例解析:互联网时代企业组织转型模式对比解析
2.领导者的系统思维
(1)新常态下领导者的系统思维
(2)人力资源管理就是对于人性的管理
(3)领导力给HRM的启示
(4)美国顶尖商学院MBA课程视频教学案例分析
 
第四模块人本开发模式创新
1.优术----人力成本分析与控制策略
2.案例分析:根据员工不同发展阶段相应配置
3.最适合的人力资源管理体系
4.案例分析1:可持续发展的人才梯队“流动”模型
5.人员绩效曲线
6.案例分析2:可持续发展的人才梯队“流动”模型
7.幸福经营自己的哲学
 

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